温州GSV认证审核流程 奉化Walmart验厂的标准

1.  供应商在线申请
供应商只需要在线注册，就可轻松申请GSV评估。

2.  现场评估
GSV专业人员对工厂进行全面的供应链安全审核，包括人员访谈、文件审核和工厂安全检验等。

3.  报告和资料分析
GSV将为每个企业提供一份详尽的审核报告。所得的分数会记录在在线注册网上，以便进口商查阅与之合作的供应商的资料，并与业内其他供应商比较。这份还包括以下信息：

•   如何加强安全措施及相关步骤
•   使用c-tpat安全区域和CBP评估方法，以图形方式描述安全措施的不足
•   有哪些有成本效益的方法能让供应商在资源能力的范围内达到c-tpat安全标准

要获取认证报告范本，请向GSV发送您的邮箱地址，进行注册登记(发送到：GSV.info@)，或填写此申请表。

4.  资源信息
GSV计划的参与者将可以进入并浏览一个内容庞大的数据库，其中的行业资源将不断更新，包括：

•    对c-tpat较佳操作规范目录中**显示的工厂安全较佳操作规范进行编辑。

•    社会责任审核报告和c-tpat安全检验的交叉对比。

较新GSV认证检查要求

1. 法规符合性

1.1 工厂获得法规途径，工厂有推动法规在生产经营过程中运用。
涉及：工资工时，自由结社，较低年龄限制，健康安全标准，环境保护，反歧视，贸易法，安全法规等
1.2 工厂有*人员维护法规管理和更新。
1.3 工厂现行的法规文本和管控渠道。
1.4 过去两年工厂有无被当地**处罚，涉及违纪违法。
1.5工厂有培训新法规给员工
1.6工厂有建立手册包含WRAP运行：国家法律和地方法规

2.

2.1 确认所有员工在工厂自由工作，观察车间条件，环境，人员运动是否被限制，安全人员是否威胁限制人员自由流动
2.2 工厂出入门口是否被锁住，而不是因为安全因素。
2.3 确认员工能否自由出入，而不是受限与管理和安全人员的管控、
2.4 工厂要保留文本：员工自愿工作申明，无胁迫工作，员工要签名，保留在人事记录中。.
2.5 工厂要保留劳务代理或中介机构申明保证输入人员无强迫，所有为自愿工作之申明
2.6 工厂有授权人负责监督管理此项工作-反
2.7 工厂有培训程序，要求所有人员参加在此项培训中，---反对之培训，需制定反对政策
2.8 确认安保人员工作职责，保证其不是胁迫工人工作
2.9 确认工资按时支付到工人手中，而不是扣留，确认工厂不扣留原始证件，不用工人

3. 童工

3.1 确认年龄文件，省份证件复印件，
3.2 确认人事文件是否齐全，真伪，员工工作时间长短
3.3 确认工厂是否有辨识年龄文件真伪之能力
3.4 工厂在面试过程验证年龄的手段和方法.
3.5 确认员工在入职和合同上是否有签名，有出生日期之显示
3.6 工厂有*人员负责开展监督此项工作—禁止使用童工
3.7 工厂有禁止使用童工政策，并知会所有员工
3.8 工厂有培训程序，给所有员工不使用童工，入职提供真实年龄文件 ，对于相貌小的员工要仔细认。

4. 折磨与侮辱

4.1 确认工厂有禁止折磨与侮辱文件
4.2 管理人员要签订的申明—证明理解工厂禁止折磨与侮辱文件
4.3 确认工厂有有效管理杜绝各种折磨和侮辱和惩罚的手段和方法
4.4 工厂是否联系此项政策给员工-禁止侮辱和虐待
4.5 工厂有鼓励员工报告此类事件的渠道，而保证员工不是受到打击和，比如工厂有联系号码或者举报箱等
4.6 工厂有专项培训程序给工人—反对折磨和虐待
4.7检查工厂是否有人身虐待，等行为